大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘破除35岁限制的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘破除35岁限制的解答，让我们一起看看吧。

1. 国企和央企招人有35岁的限制吗？
2. 为什么很多破单位招工，35岁以上不要？
3. 招聘动辄要求35岁以下，而退休年龄却要延长，这让40岁的人怎么办？
4. 我想问公务员，国企，事业单位招聘限制的35岁依据是什么？

国企和央企招人有35岁的限制吗？

1. 有35岁的限制。
2. 国企和央企在招聘人员时通常会有年龄限制，其中包括35岁的限制。
这是因为国企和央企在招聘人员时更注重稳定性和长期发展，认为35岁以下的人员更具有潜力和适应能力。
3. 此外，国企和央企在招聘人员时还会考虑到人员的经验和资历，年龄限制是其中的一个因素。
然而，不同企业可能会有不同的政策和要求，所以具体情况还需根据不同企业的招聘公告和政策来确定。

为什么很多破单位招工，35岁以上不要？

谢谢邀请！很高兴回答这个问题。其实主要是我国人口比较多。所以企业招聘也就挑一点。

关于这个问题，我觉得首先35岁来说这个年纪也算是一个中年人了！现代的很多企业上班都有接触电脑，或者是智能设备多一点！最关键一点是现在年青人脑袋瓜都比较好使，学什么都快！所以企业更加倾向于招年青人多一点！希望可以帮到你！

一般35岁以上的人基本上都已经有了各自的家庭，35年的积蓄沉淀可能已经有了一定的物质基础，都有了房子有了车也就没有了，追求在社会上沉淀了，这么多年思想也变得懒惰了，不会像年轻人那样敢拼敢床敢想敢做。没有了20岁那种热血打拼的精神了。不必拘泥于这些有些工厂还是需要35岁以上的员工，因为这些工人比较老练，有京剧是和管理操作，等等，每个企业都有每个企业的招聘标准，不必为此伤心。

招聘动辄要求35岁以下，而退休年龄却要延长，这让40岁的人怎么办？

如果工作性质 工作内容对年龄没有限制 招聘时便不应该在年龄上加以限制 这是一种歧视行为 人人都会老 年轻人也有精力体力差的 也有熬夜白天萎靡的 年长者有年长者的优势 这样的企业不值得进

我想问公务员，国企，事业单位招聘限制的35岁依据是什么？

公务员招考，年龄真的要放宽吗？35周岁以后的有能力的人真的要迎来公考的春天吗？？

除了人大代表建议放宽公考年龄限制

还有众多网友留言建议，说明年龄门槛正在成为众多有能力有才能之人的藩篱。

大家都知道，公务员、事业编、国企都是福利待遇非常好的岗位，尤其这几年，随着机构改革，公务员越来越显的更有诱惑力，也更显优越感。

但是招聘限制35周岁真的科学合理吗？？依据是什么也成了大家关注的核心问题。众所周知，公务员招考一般要求18－35周岁，特别近年来，应届生的招考比例明显增加。

那为什么限制35周岁以内？？个人认为有以下几点：一是35岁之前正是青年最好的年龄，这个时候人的精力旺盛，求知欲强，学习能力强，更有利于机关单位培养发展。二是应届生刚从学校毕业进入社会，还没有受到社会大环境的影响，对一些权谋、社会复杂的一面还未沾染，这个时候就像一张白纸，能更好的培养成为纯净的社会主义的工作人员，他们有棱角、不世俗，更有利于官场生态发展。三是服务社会的时间长，按现在60岁退休，35岁之前进入公务员、事业、国企行列，肯定为单位创造价值的时间更久。四是现在国家倡导年轻干部，35岁有利于干部的年龄结构。

不过凡事不是唯一定论，35周岁之前固然年轻，可是各种能力、经验却也是薄弱的，所以越来越多人也建议放宽公务员小老妹年龄限制。其实早在2021年全国两会期间，全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。因为现在老龄化越来越高，人的各种身体机能也越来越好，35－45周岁其实已经化为青年的行列，这也说明35岁其实正是一个人有精力，也有经验的好时候，如果这个年龄就被好多岗位拒之门外、遭遇年龄歧视，反而有点资源浪费。

毕竟35岁也是社会阅历、工作经验、工作能力都处于很好的时候，这个时候投入很多岗位，创造的价值也是不可估量的。所以以后很可能会适当放宽年龄限制，毕竟不拘一格降人才，年龄不应该成为门槛，提拔也不能唯年龄为唯一标准，现在不少乡镇党委书记都是一些90后，甚至95后，试想他们有些人真能担其重任吗？？就因为年轻，一些有能力、有经验的人却因为年龄问题错失机会。

到此，以上就是小编对于招聘破除35岁限制的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘破除35岁限制的4点解答对大家有用。