职场与家庭的冲突引发社会关注

近年来，随着社会的发展，女性在职场中的地位逐渐提高，越来越多的女性开始追求事业与家庭的平衡，在现实生活中，职场与家庭的冲突依然存在，尤其是对于女性来说，这种冲突更为明显，一位女子因请假陪女儿高考而被开除的事件引发了社会广泛关注,再次将职场与家庭的冲突问题推上了风口浪尖。

这位女子名叫李女士，她在一家企业担任行政主管职位，今年高考期间，她的女儿正值高考冲刺阶段，为了给女儿加油鼓劲，李女士向公司请假一周，陪同女儿备考，在她请假期间，公司却以“无故旷工”为由,将她开除。

对于这一事件，李女士感到十分委屈，她表示，自己一直在公司努力工作，从未有过迟到早退、旷工等不良记录，此次请假也是为了家庭和孩子，她认为公司应该理解并支持她的决定，公司却以“无故旷工”为由将她开除,让她感到十分不公平。

这一事件引发了社会各界的广泛关注，许多网友纷纷表示，公司这种做法太过苛刻，忽视了员工的家庭需求，他们认为，在职场中，员工既要承担工作压力，又要兼顾家庭责任,公司应该给予员工更多的理解和支持。

针对这一事件，我国劳动法明确规定，员工因个人原因请假，应当提前向单位提出申请，并经单位批准，对于因家庭原因请假的情况，单位应当给予支持，在实际操作中，许多企业却对员工的请假申请置若罔闻,甚至以各种理由拒绝员工的请假请求。

这一现象背后，反映出我国职场中存在的一些问题，部分企业缺乏人性化管理，过于强调工作效率，忽视了员工的个人需求，部分员工对家庭责任的重视程度不够，导致家庭与工作之间的冲突加剧，我国的社会保障体系尚不完善，使得员工在面临家庭与工作冲突时,难以得到有效支持。

针对这一问题,有关部门应采取以下措施：

1. 加强企业监管，督促企业落实劳动法规定,保障员工合法权益。

2. 提高员工的家庭责任意识,引导员工正确处理家庭与工作之间的关系。

3. 完善社会保障体系，为员工提供更多的支持,减轻他们的生活压力。

4. 倡导企业实施人性化管理，关注员工个人需求,营造和谐的工作氛围。

女子请假陪女儿高考被开除这一事件，再次将职场与家庭的冲突问题推向了风口浪尖，在现实生活中，类似的情况并不少见，为了实现职场与家庭的和谐，我们需要共同努力，从企业、员工、政府等多个层面入手，解决这一问题，才能让员工在追求事业的同时，也能兼顾家庭,实现人生价值的最大化。